Laurence Moisse
Head of Design
Alternativ Workspace Solutions
INTERVIEW I ASK THE EXPERT
Welke trends kunnen we verwachten voor onze werkomgevingen in 2024?
De werkomgeving ontwikkelt zich snel om aan de behoeften van werknemers te voldoen en de productiviteit, het welzijn en de innovatie te bevorderen. Voor het jaar 2024 tekenen zich verschillende trends af, die een meer holistische benadering van de ontwikkeling van de werkomgeving weerspiegelen.
Laurence Moisse, Head of Design bij Alternativ, heeft de belangrijke punten verzameld die de toekomst van kantoren in bedrijven zullen beïnvloeden.
1. Duurzaamheid: In materialen en denkwijze
Duurzaamheid blijft een belangrijk aandachtspunt in 2024, zowel bij de keuze van materialen als in het algemene ontwerpproces. Er wordt steeds vaker gekozen voor gerecyclede materialen, milieuvriendelijke productieprocessen en producten en concepten gericht op duurzaamheid. Bijvoorbeeld, u kunt kiezen voor materialen zoals Terrazzo-graniet, gerecycled plastic of gerecyclede stoffen voor werkstoelen. Duurzaamheid strekt zich ook uit tot afvalbeheer en het verminderen van de koolstofvoetafdruk van werkruimtes. Alternativ biedt bijvoorbeeld steeds vaker hergebruikt meubilair aan op hun projecten. Als het meubilair echt te versleten en beschadigd is, kunnen ze het integreren in een recyclingprogramma zoals Eco’Services van Steelcase, dat de transformatie van alle materialen in de vloot garandeert. Dit gaat verder dan een eenvoudige trend; het is een leidraad die ons moet leiden bij het maken van keuzes om een duurzamere wereld te creëren.
2. SMART OFFICE : Audiovisuele en technologische integratie
Slimme kantoren dragen bij aan het creëren van meer verbonden omgevingen die zijn afgestemd op individuele behoeften door elke medewerker een gepersonaliseerde werkervaring te bieden. Wat we echter niet altijd in overweging nemen, is dat we dankzij deze technologie gegevens kunnen verzamelen over het gebruik van de ruimte. Welke vergaderruimtes worden het meest geboekt? Welke bureaus worden het meest gebruikt? Zijn er variaties in gebruik gedurende de week? En hoe zit het met parkeerplaatsen? Al deze gegevens stellen ons in staat om de werkomgeving voortduurend te verbeteren en beslissingen te nemen op basis van concrete informatie.
3. Inclusief ontwerp : Een reflectie in de ontwerpfase
Inclusiviteit wordt een prioriteit in het ontwerp van werkruimtes. Het is niet langer de tijd waarin we uitgingen van de behoeften van de meerderheid om een algemene en gestandaardiseerde ervaring te creëren. Nu zien we een benadering die elk individu belangt en de vaardigheden van iedereen in overweging neemt. Kortom: we willen een werkomgeving creëren waarin alle werknemers zich op hun gemak voelen en op gelijke voet kunnen samenwerken.
Concreet vertaalt dit zich in aangepaste kantoorinrichting. Neem bijvoorbeeld in hoogte verstelbaar meubilair om aan de behoeften van elke medewerker te voldoen. Verstelbare bureaus en stoelen stellen mensen van verschillende groottes en fysieke capaciteiten in staat om een comfortabele configuratie te vinden.
Een ander zeer sprekend voorbeeld is dat van generatiediversiteit. We zien steeds meer bedrijven die de intergenerationele samenwerking willen bevorderen en rekening willen houden met de voorkeuren en specifieke behoeften van elke leeftijdsgroep. Kortom: er alles aan doen om een harmonieuze omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom voelt.
4. Gezondheid : Zowel mentaal als fysiek
Inclusiviteit wordt een prioriteit in het ontwerp van werkruimtes. Het is niet langer de tijd waarin we uitgingen van de behoeften van de meerderheid om een algemene en gestandaardiseerde ervaring te creëren. Nu zien we een benadering die elk individu belangt en de vaardigheden van iedereen in overweging neemt. Kortom: we willen een werkomgeving creëren waarin alle werknemers zich op hun gemak voelen en op gelijke voet kunnen samenwerken.
Concreet vertaalt dit zich in aangepaste kantoorinrichting. Neem bijvoorbeeld in hoogte verstelbaar meubilair om aan de behoeften van elke medewerker te voldoen. Verstelbare bureaus en stoelen stellen mensen van verschillende groottes en fysieke capaciteiten in staat om een comfortabele configuratie te vinden.
Een ander zeer sprekend voorbeeld is dat van generatiediversiteit. We zien steeds meer bedrijven die de intergenerationele samenwerking willen bevorderen en rekening willen houden met de voorkeuren en specifieke behoeften van elke leeftijdsgroep. Kortom: er alles aan doen om een harmonieuze omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom voelt.
5. Menselijke intelligentie gecombineerd met kunstmatige intelligentie
In 2024 wordt de samenwerking tussen menselijke intelligentie en kunstmatige intelligentie een krachtig instrument om het beheer van de werkomgeving te optimaliseren. Kunstmatige intelligentiesystemen kunnen in realtime ruimtegebruik, werkstromen en gewoonten van medewerkers analyseren.
Deze waardevolle gegevens stellen ons in staat om de configuratie van ruimtes aan te passen, de toewijzing van middelen te optimaliseren en zelfs ruimtelijke herorganisaties voor te stellen op basis van efficiënter gebruik. Of het nu gaat om het verminderen van ongebruikte ruimte, het identificeren van kansen voor het bundelen van teams voor een betere samenwerking, kunstmatige intelligentie wordt een essentiële partner in strategische besluitvorming met betrekking tot de fysieke inrichting van de werkomgeving.
Kortom, menselijke en kunstmatige intelligentie convergeren om meer efficiënte, flexibele en toekomstgerichte werkomgevingen te creëren.
In conclusie…
Het jaar 2024 schetst een toekomst waarin werkomgevingen duurzaam, inclusief, gericht op gezondheid zijn en intelligent gebruikmaken van synergieën tussen menselijke en kunstmatige intelligentie om flexibele, efficiënte en aanpasbare ruimtes te creëren die zich aanpassen aan de voortdurende veranderingen in de professionele wereld. We kijken uit naar deze veranderingen!
